Enero, 25 del 2012

Consideraciones a la hora de conformar Equipos de Trabajo

Liderazgo y Motivación fueron los tópicos que analicé en mis dos artículos anteriores; tareas que desde mi punto de vista, son la clave para conformar y guiar equipos de trabajo de alto rendimiento y efectividad; de ahí, que es imprescindible ser un buen líder para fijar adecuadamente las metas y objetivos, y motivar constantemente a cada miembro del equipo para alcanzar esas metas planteadas, en beneficio de todos.

Hablando específicamente de la conformación de Equipos de Trabajo, considero que uno de los errores que con más frecuencia se da, consiste en seleccionar a cada uno de los miembros en base a sus fortalezas individuales, esperando que la suma de las partes siempre beneficie al total. Tanto en deportes como en organizaciones de todo tipo y tamaño, se puede apreciar que esto no siempre lleva a los resultados esperados, y es porque se ha dejado de lado un aspecto muy importante: La personalidad y estilo de trabajo de cada individuo.

Cada ser humano es diferente, y mientras más detalles podamos reconocer sobre su personalidad, estilo de trabajo y estructura mental (con las herramientas que ofrece la PNL por ejemplo), más fácil será escoger a la persona ideal para ocupar un puesto o funciones determinadas dentro del equipo, ya que estas características individuales pueden no solo afectar el rendimiento de esa persona dentro del equipo, sino a todo el conjunto también.

Generalizando un poco, todos tenemos un estilo de trabajo, que puede ser principalmente independiente, cooperativo o mixto. Si nos metemos demasiado en supervisar el trabajo de quién tiene un estilo Independiente, lo más probable es que lo distraigamos e incomodemos, minando sin darnos cuenta su rendimiento, que va a ser muy inferior, si la tarea encomendada requiere de la participación de otros miembros del equipo.

Si el estilo de trabajo es Cooperativo, el individuo podrá trabajar muy cómodamente con otros, buscando retroalimentación, opiniones y sugerencias; y si le toca realizar alguna actividad de manera independiente, lo más probable es que se sienta incómodo también, sin tener el apoyo y retroalimentación que necesita de los demás participantes.

Con un estilo de trabajo mixto, la persona podrá adaptarse de mejor manera a cualquiera de las situaciones, y lo más probable es que su rendimiento sea constante (en lo que se relaciona a ese aspecto).

Con esto no quiero decir que “todos los miembros de un equipo de trabajo deben tener un estilo mixto”, sino más bien resaltar que es tan importante tomar en cuenta todos los aspectos de la personalidad de cada individuo, como sus conocimientos y habilidades. En este sentido, la Programación Neuro-Lingüística nos ayuda a desarrollar nuestra capacidad de percepción, no solo para escoger con facilidad a las personas idóneas para cada trabajo, sino también para contribuir a una buena comunicación entre los miembros del equipo, para evitar y resolver cualquier tipo de conflicto.

 

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165.000 barriles
diarios en el 2012

Luego de que la Empresa Pública Petroecuador, cerró diciembre del 2011 con una producción diaria de 157.117 barriles, que permitió alcanzar un promedio de 149.156 barriles de petróleo por día, el 2012 inició con buenos augurios, ya que solo al 3 de enero alcanzó una producción de 158.020 barriles de crudo; producción que irá incrementándose en forma progresiva, hasta alcanzar un promedio diario de 165.000 barriles para el 2012, resalta un Boletín de la Entidad.

Nueva línea
de Trigo

A fin disminuir el porcentaje de importación del Trigo en Ecuador, el Instituto Nacional Autónomo de Investigaciones Agropecuarias (INIAP) desarrolla investigaciones en el cultivo de este grano. Así, ha desarrollado una nueva línea de Trigo con buenas características para la industria molinera, con rendimientos que sobrepasan las 4 toneladas por hectárea, con un buen peso hectolítrico, con alto porcentaje de proteína y resistente a las principales enfermedades.

Producción
de Papas

Bayer CropScience y PepsiCo anunciaron una importante alianza para el desarrollo del programa Food Chain Partnership, en América del Sur. Acuerdo, que tiene como objetivo ampliar la adopción de prácticas agrícolas sostenibles en toda la cadena productiva de proveedores de papa de PepsiCo, que actúan en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela, una iniciativa que ya lleva a cabo PepsiCo desde 1990.



inflacion


 

En Ecuador:
Se exporta más de 5.000 toneladas
de Cacao gracias
a Pequeños Productores


 

Anteriormente en el territorio ecuatoriano ser un pequeño productor de cacao, es decir aquel que tiene entre 1 y 5 hectáreas, resultaba un dolor de cabeza y hasta una pérdida para su ya escuálida economía, esto, ya que luego de cosechar su producto no hallaban manera de sacarlo a la ciudad más cercana para venderlo, sin que esto signifique un costo adicional y, sobre todo, que le paguen por la famosa “Pepa de Oro” un insignificante precio. Esta situación cambió, gracias a que Maquita Cushunchic (MCCH) demostró que cuando los pobres se unen y se organizan, pueden lograr su dignidad, asegura el presidente de MCCH, Padre Graziano Mason.

Fundación (MCCH) que a lo largo de la historia ha tenido diferentes procesos, de ahí que actualmente tiene tres empresas sociales. La primera, que empezó en 1985, la Maquita Solidaria; luego, la AgroMaquita, que está cumpliendo 20 años, y finalmente el Turismo Maquita. Tres entidades, a través de las cuales se cubre los circuitos económicos solidarios, dice la directora ejecutiva de MCCH, María Jesús Pérez.

En el área de la agro exportación el gerente de AgroMaquita, César Marcos, destaca que en términos de Volumen de Exportación se ha ido progresando; muestra de ello es que empezaron exportando 36 toneladas en 1991, en el 2010 dicho volumen se elevó a 7.200 toneladas, y en lo que va del 2011, las exportaciones llegan a 5.125 toneladas. Lo anterior, gracias a que trabajan con 21 Centros de Acopio que se encargan de comprar el cacao a los pequeños productores, para evitar la cadena de intermediación, con el fin de buscar el mejor mercado para ellos (los Productores), dice.




Lissy Vélez
Coordinadora del programa “Negocios Inclusivos: Ganamos Todos” de la alianza SNV- BID Fomin en Ecuador

 

Lissy Vélez asegura:
Ecuador es el
país que posee
la mayor cantidad
de los Negocios
Inclusivos



Escuchar que recolectores en la calle con su esfuerzo están saliendo de la pobreza y que ahora son emprendedores y, por ende, poseen un empleo digno, y no subsisten ya con un promedio de US$3.5 diarios, pues han empezado a gestionar su propia microempresa, parecería ser la introducción de una noticia internacional, pero no, es la realidad de Ecuador gracias a los Negocios Inclusivos; proyecto que recibe la asesoría y el financiamiento de la alianza entre el Servicio Holandés de Cooperación al Desarrollo y el Fondo Multilateral de Inversiones del Banco Interamericano de Desarrollo (SNV-BID Fomin).

Negocios Inclusivos, que no son más que una iniciativa empresarial que sin perder de vista el objetivo de generar ganancias, contribuye a reducir la pobreza mediante la incorporación de personas de escasos recursos en la cadena de valor, ya sea en calidad de consumidores, proveedores o distribuidores, siguiendo una lógica de Ganar-Ganar, lo que genera beneficios mutuos tanto para la empresa como para los sectores de escasos recursos, asegura la coordinadora del programa “Negocios Inclusivos: Ganamos Todos” de la alianza SNV- BID Fomin en Ecuador, Lissy Vélez.



Abril
, 15 del 2011

Gerente de Probitas, asegura:
Pese a que la presión fiscal llega al 22%, la
economía no crece en los mismos porcentajes

Al tratar de analizar si actualmente la cantidad de dinero que se aportar al Servicio de Rentas Internas (SRI), está acorde con la realidad económica del País, surgen muchas dudas; incógnitas que para el gerente general de Probitas, Carlos Mackliff, hay una sola respuesta, no. Una muestra de ello, es que en los últimos años se han creado una serie de nuevos impuestos, o se ha ido cambiando la fórmula o porcentaje de impuestos ya creados, llegando a una presión fiscal casi del 22%, y la economía no ha crecido ni de cerca en los mismos porcentajes, advierte.


Carlos Mackliff G.
Gerente General de Probitas, Consultores Cía. Ltda.

Los cambios a nivel de los impuestos van a continuar, y siempre con el objetivo de ir aumentando los niveles de recaudación, lo que significa que todos los ciudadanos tanto empresarios, personas bajo relación de dependencia, profesionales o comerciantes, van a tener que pagar más impuestos. La razón fundamental es inyectarle más dinero a las arcas fiscales, agrega.


Señala además, que si bien es cierto la campaña mediática que está cumpliendo el SRI, para llamar a los ciudadanos que se acerquen voluntariamente al SRI para obtener un RUC, es importante, los requisitos muchas veces son engorrosos y eso aleja a las personas. Por ejemplo, si usted quiere trabajar desde la casa de sus padres, por ser de ellos (los padres) la casa no está a su nombre, esto conlleva a que la factura de servicios básicos no llegue tampoco a su nombre, entonces, se tiene que obtener un contrato de cesión de derechos, en donde sus padres le alquilan un espacio para trabajar.

Con lo anterior, está claro que el SRI hace esto con la intención de tratar de evitar que se creen empresas de papel, sin embrago, igual son trámites que se podrían hacer de otra manera, continúa.






Noviembre
, 18 del 2010

Carlos Mackliff dice
Código de la Producción
genera interrogantes
en su aplicación y entendimiento

A pesar de que se ven plasmados en el Código de la Producción estímulos muy importantes, especialmente para nuevas inversiones, los empresarios deben tener muy en cuenta la aplicación y entendimiento de dicho Código. Esto, dice el gerente general de Probitas, Carlos Mackliff, ya que por ejemplo se menciona una exoneración de 5 años del pago del Impuesto a la Renta a estas nuevas inversiones, en sectores específicos delimitados por el Código; sin embargo, se sabe que la realidad comercial de las empresas las puede llevar a tener 2 ó más actividades económicas.


Carlos Mackliff G.
Gerente General de Probitas, Consultores Cía. Ltda.

Realidad ante la cual, una actividad económica puede que no la incluya el Código para la exoneración. ¿Qué pasará en ese momento? ¿Se exonera a la empresa en el 100% de su producción? ¿Se exonera sólo en la parte proporcional que menciona el Código? ¿Quién decide esto, la propia empresa, un ente regulador? En fin, cuándo será informada la empresa, se pregunta Mackliff.


Esto, agrega, sin descontar que también se menciona la reducción gradual de 1 punto anual del Impuesto a la Renta, para todas las empresas hasta llegar al 22%; no obstante, en la suma y resta, después de cada cierre de Balances, el cobro anticipado del Impuesto es incluso mayor que la reducción ofrecida; en sencillo, dicha reducción no beneficiaría a las empresas porque igual tienen que pagar una cantidad mayor, como Anticipo del Impuesto a la Renta.

Ejemplos como estos pueden llevar a la subjetividad de las leyes, y por tanto, un intento de estímulo inicial en un futuro se puede convertir en una desventaja, aclara. Lo anterior, no significa que en el Código de la Producción no existan elementos que incentivan las Inversiones, pues si los hay, para muestra se están incentivando sectores no tradicionales para Ecuador como Innovación, Tecnología y proyectos que protejan el medio ambiente, dice.





Octubre
, 8 del 2010

Geysa Moreira asegura:
Ser líder en servicios, es lo que pretende Xerox al adquirir ACS

Más allá de pagar una suma de US$6.4 billones, Xerox al adquirir Affiliated Computer Services (ACS), pretende ser reconocida como una empresa líder en servicios mundialmente; esto, más aún si los servicios que provee ACS son complementarios a los brindados por Xerox; de ahí que la CEO de Xerox, Ursula Burns, ha dicho que en algunos años, ella quiere que Xerox sea reconocida en el mercado como la más grande y la mejor compañía global de gestión en procesos de negocios y gestión documental,



Geysa Moreira
Vicepresidenta de Servicios de
Recursos Humanos de Xerox-ACS

reafirma la vicepresidenta de Servicios de Recursos Humanos de Xerox-ACS, Geysa Moreira.

Agrega que la compra de ACS, por parte de Xerox, se manejó con alto nivel de confidencialidad, por lo que no se


podría decir a ciencia cierta una fecha exacta desde cuando se lo tenía planeado; las negociaciones fueron consolidándose a finales del 2009 y en el 2010, ya fue hecho formal.

Aclara además que esta Alianza no responde a la crisis que afectó al mercado mundial, es más bien una estrategia por parte de Xerox. La idea por detras de esta adquisición fue combinar a la marca, el alcance global e innovaciones tecnológicas de Xerox con el negócio de gran escala de gestión de ACS, dice. 

Cabe mencionar que ACS ha tenido fuerte presencia en áreas como gestión de transporte, servicio al cliente (customer care), gestión de procesos de seguros de salud, recursos humanos, entre otros; mientras que Xerox ha sido indiscutiblemente un fuerte proveedor en manejo documental y de servicios.



Junio, 23 del 2010

Gerente de Probitas asegura:
Limitar los Gastos
impide que se cumpla
con la Equidad Fiscal

Ante los continuos cambios en la política tributaria, comparemos los pagos que efectúa una familia compuesta por: padre, madre y tres menores de edad; dicha familia tal vez realice mayores desembolsos en educación comparado con una familia integrada por: abuela, abuelo, madre, padre e hijo mayor de edad, quienes tal vez realicen más consumos en alimentación y en vivienda. Establecida la diferencia: ¿Por qué pretender limitar los gastos, sin saber si estas limitaciones se adecúan a las necesidades de cada familia?


Carlos Mackliff G.
Gerente General de Probitas, Consultores Cía. Ltda.

Teniendo en cuenta lo antes expuesto, el gerente general de Probitas Consultores Cía. Ltda., Carlos Mackliff G, responde que no se estaría cumpliendo la equidad buscada, al limitar los Gastos que nos


sirven para generar Ingresos; esto, ya que una vez generados dichos ingresos se pretende imponer en qué se puede gastar más y en qué no.

Dicho de otra manera, al realizar una compra de un bien o servicio, se está generando una renta que paga su respectivo impuesto; es un gasto realizado que ya generó y pagó impuesto; entonces, por qué motivo no se puede utilizar la totalidad de dichos consumos y se deduce lo que se “permite” sin considerar si los gastos pueden sobrepasar dichos límites, se cuestiona.

Agrega que si se habla de Equidad fiscal, se refiere a que todos los que estamos dentro de un país, bajo las mismas legislaciones, no se nos tiene que diferenciar en el trato ni en nuestras obligaciones. Esto, más aún si La Ley de Equidad estipula que es deducible todo lo que nos ayude a mantener, mejorar u obtener renta (ingresos), siempre y cuando se cuente con los documentos que cumplan los requisitos del Reglamento (RUC, autorización, emisor, etc.).





Julio, 18 del 2011

¿Cuántos secretos
guarda usted?

Ante la inquietud de cuántos secretos se guarda, seguramente la respuesta será uno o algunos, si son los suyos; quizás alguno o ninguno, si son los de otros. Willian Penn escribió: “Es sabio no hablar de un secreto, y honesto no mencionarlo siquiera”; de ahí, que la persona que no es honesta consigo mismo, menos lo será con quien le ha confiado alguna información. Secreto es esconder algo, guardar algo, que al revelarlo puede causar daño a alguien o a sí mismo; con el tiempo, se convierte en el pilar que sostiene el peso de lo oculto, para mantener el equilibrio de un bienestar, sea psicológico, emocional y con mucha frecuencia económico.


A veces, por guardar un secreto se cae en la mentira, el engaño, o la complicidad. Algunos son necesarios para evitar una catástrofe; otros son innecesarios, y mientras más transcurre el tiempo el impacto negativo será más grande. Es el miedo a contar la verdad, miedo que se convierte en un secreto.

Desde niño se aprende a guardar secretos como si fuera una actitud innata, pero en realidad es adquirida. El niño que rompió un adorno, se asusta y esconde los pedazos para que no lo castiguen o le griten; el niño que es reprendido sin agresividad o violencia, es muy probable que muestre los pedazos. Es paradójico, por tanto, lo que se puede esperar del comportamiento humano, debido a que es muy complejo y las interrelaciones son susceptibles a estas complejidades.

Así, una persona a pesar de ser correcta y sincera, es factible que se haya visto obligada a guardar un gran secreto por el bienestar propio y de su familia; la pregunta sería: ¿hasta qué punto guardarlo es por bienestar, o sólo es miedo a revelarlo? La mayoría de las personas se auto convencen de lo que necesitan creer; racionalizan o niegan la realidad, para lograr adaptarse a ella y así disminuir la ansiedad, los temores y las amenazas que desencadenan. No existe quien no haya guardado un secreto. No se trata de ser malo o bueno, simplemente así es.


En fin, siempre existirán los secretos; hay secretos de gobierno, de las organizaciones, familiares, personales, etc.; de ahí, que es importante identificar cuándo un secreto es necesario para salvaguardar vidas, familias o relaciones. Si está guardando una información, que hace más daño retenerla que confesar, le aconsejo que se llene de valor y acepte el malestar que causará el derrumbe de la montaña, y sin mucho esfuerzo, poco a poco barra los escombros que obstaculizan sus pasos. No hay mal que dure cien años.
 
Los secretos del corazón son únicos y mientras no hagan daño a nadie, consérvelos. O ponga en práctica lo que señaló en su momento Khalil Gibrán: “Cuando no pudo sentir más su sufrimiento y se sintió en plena posesión de los secretos de su corazón, tomó la pluma y escribió: …te escribo porque me siento como un poeta que imagina la belleza de las cosas y compone en versos sus impresiones, presa de un poder divino…

 

 

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